About Dakar

Dakar Software Systems seinen Betrieb offiziell im Jahr 1994 , als David Schranz , Gründer , CEO und Chief Software Architect , registriert das Unternehmen als Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Malta. Es war der Anfang von dem, was , Jahre nach der Zeile , würde Malta führenden Softwarehaus spezialisiert auf People-Management -Lösungen sein . In der Tat, für viele Jahre, Dakar war und gilt als der De-facto- Standard- Software- Humanressourcen in Malta sein .

Jetzt in seinem 20. Betriebsjahr hat Dakar Software Systems ein Team von 20 Personen, die alle in der IT-Branche voll qualifiziert sind , um die spezialisierte Support-Dienstleistungen für ihre Kunden , welche heute Zahl mehr als 1.600 Unternehmen in Malta und im Ausland gewidmet . Alle Dakar -Software-Produkte sind so konzipiert , entwickelt , vermarktet und von der Firma unterstützt.

Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen stark in Technologie, Mitarbeiter Wohlfahrt und Entwicklung und Infrastruktur investiert , weil es unsere Philosophie, dass jeder von ihnen spielt eine wichtige Rolle bei der Maximierung unserem Produkt und Service .

Technologie - unsere Kunden verändernden Bedürfnisse definieren unsere Technologie-Roadmap . Heute Dakar nimmt Sie , wo Sie sein müssen ... im Web. Alle unsere Software-Produkte sind jetzt web-basierte und damit den Mitarbeitern , sich selbst (SaaS - Software as a Service) dienen dazu, eine Reihe von HR- Aufgaben wie das Drucken von Lohnzettel , Anzeigen und Bearbeiten von Daten in der zentralen HR-Datenbank , Aktualisierung Qualifikationen und Zertifizierungen , die Beantragung von Urlaub verlassen , die Verfolgung von Überstunden und ÜberstundensteilStunden , wie auch viele andere Aufgaben , die traditionell schon immer die Domäne der HR- Abteilung.

Personalwohlfahrt und Entwicklung - Diese beiden Faktoren sind ständig an der Spitze der Personalstrategien des Unternehmens. Wir glauben, dass ein Unternehmen wie das unsere , die in einem hart umkämpften und sich ständig weiterentwickelnden Markt braucht engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter , die helfen, die Unternehmen erreichen ihre wichtigste strategische Ziel der Maximierung der Kundenzufriedenheit. Wir wären nicht in der Lage , dies zu erreichen , gäbe es nicht unseren engagierten Mitarbeitern sein . Es ist unsere Politik fort, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter das Recht haben, Motivations Attribute , damit sie qualitativ hochwertigen Service bieten , da unsere Kunden von uns erwarten und bietet unseren Mitarbeitern eine Arbeitskultur , die Vertrauen , Herausforderung , persönliches Engagement , hohe Motivation der Mitarbeiter fördert , und letztlich die finanzielle Anerkennung in Form von wettbewerbsfähige Gehälter und andere attraktive Anreizsysteme .

Infrastruktur - Umfangreiche Bau-, Infrastruktur-und Renovierungsarbeiten in unserem Büro in St. Julians sind jetzt kurz vor der Fertigstellung . Wir sollten zu Beginn des zweiten Quartals 2014 in unsere neuen Büroräume umziehen . Wieder einmal ist es unsere Philosophie , dass eine komfortable und attraktive Büro-Umgebung gekoppelt mit der neuesten State-of- the-Art- Infrastruktur und Technologie werden unsere Mitarbeiter profitieren . Wir glauben, dass letztlich , sollte dies in einer effektiveren und effizienteren Service zum Nutzen unserer Kunden zu übersetzen .