About Dakar

Dakar Software Systems a commencé à fonctionner officiellement en 1994, lorsque David Schranz , fondateur, PDG et architecte logiciel en chef , a enregistré la société en tant que société à responsabilité limitée à Malte . Ce fut le début de ce qui , ans plus tard , serait le premier éditeur de logiciels de Malte spécialisée dans les solutions de gestion des personnes . En fait , depuis de nombreuses années , Dakar a été , et est considéré comme le standard de facto de logiciels de ressources humaines à Malte .

Maintenant dans sa 20e année de fonctionnement , les systèmes logiciels de Dakar dispose d'une équipe de 20 personnes qui sont tous pleinement qualifié dans le secteur des TI , consacré à offrir des services de soutien spécialisés à ses autres clients qui, aujourd'hui, nombre de plus de 1600 entreprises à Malte et à l'étranger . Tous les produits logiciels de Dakar sont conçus, développés , commercialisés et supportés par la société .

Au fil des années, l'entreprise a investi massivement dans la technologie , le bien-être et le développement personnel et l'infrastructure parce que c'est notre philosophie que chacun de ces joue un rôle important dans la maximisation de notre produit et service .

Technologie - l'évolution des besoins de nos clients à définir notre carte routière technologique . Aujourd'hui Dakar vous emmène où vous devez être ... sur le web . Tous nos produits logiciels sont maintenant basés sur le Web , permettant aux employés de se ( SaaS - Software as a Service ) servir à une gamme de tâches RH , telles que l'impression des bulletins de paie , la visualisation et l'édition des informations personnelles dans la base de données RH central , la mise à jour des qualifications et certifications , en appliquant pour congés annuels , le suivi des heures supplémentaires et heures supplémentaires accumulées heures , ainsi que de nombreuses autres tâches qui ont traditionnellement toujours été le domaine de la DRH .

Bien-être et du développement personnel - Ces deux facteurs sont constamment à l'avant-garde des stratégies du personnel de l'entreprise . Nous croyons qu'une société comme la nôtre , travaillant dans un marché très concurrentiel et en constante évolution , a besoin de personnel spécialisé et bien formé qui aidera l'entreprise à atteindre son objectif stratégique le plus important de maximiser la satisfaction du client . Nous ne serions pas en mesure d'atteindre ce n'était pas pour notre personnel dévoué . Il est de notre politique continue à veiller à ce que nos employés ont le droit de motivation attributs pour leur permettre de fournir un service de qualité , que nos clients attendent de nous , fournir à notre personnel avec une culture de travail qui favorise la confiance , défi , engagement personnel , le moral des employés , et finalement la reconnaissance financière sous forme de salaires concurrentiels et d'autres dispositifs incitatifs attrayants .

Infrastructure - Vaste construction , des infrastructures et des travaux de rénovation dans nos bureaux à l'achèvement sont maintenant en voie de Saint-Julien . Nous devrions aller dans nos nouveaux bureaux au début du deuxième trimestre de 2014 . Une fois encore, il est notre philosophie qu'un environnement de bureau confortable et attrayant couplé à des infrastructures et de la technologie state-of- the-art profitera à nos employés . Nous pensons que, finalement, cela devrait se traduire dans un service plus efficace et efficient pour le bénéfice de nos clients