About Dakar

Dakar Software Systems ha iniziato ad operare ufficialmente nel 1994 quando David Schranz, fondatore, CEO e Chief Software Architect, ha registrato la società come una società a responsabilità limitata a Malta. Era l'inizio di quella che, anni giù la linea, sarebbe importante software house di Malta specializzata in soluzioni di gestione delle persone. In effetti, per molti anni, Dakar è stata, ed è considerato lo standard de facto del software risorse umane a Malta.

Giunto alla sua 20 ° anno di opertaion, Dakar Software Systems dispone di un team di circa 20 persone che sono tutti pienamente qualificati nel settore IT, dedicata a offrire servizi di supporto specialistico ai propri clienti, che oggi il numero più di 1.600 aziende in Malta e all'estero. Tutti i sistemi software Dakar sono progettati, sviluppati, commercializzati e supportati dalla società.

Nel corso degli anni l'azienda ha investito molto in tecnologia, benessere e sviluppo del personale, e le infrastrutture perché è la nostra filosofia che ognuno di questi svolgono un ruolo importante nel massimizzare il nostro prodotto e servizio.

Tecnologia - le mutevoli esigenze dei clienti definiscono nostra mappa stradale tecnologia. Oggi Dakar ti porta dove devi essere ... sul web. Tutti i sistemi di Dakar sono ora basati su web che consente ai dipendenti per servire se stessi (SaaS - Software as a Service) per una serie di compiti delle risorse umane, come ad esempio la stampa di buste paga, visualizzazione e modifica le informazioni personali nella banca dati centrale delle risorse umane, aggiornamento delle qualifiche e certificazioni , l'applicazione per ferie vacanza, tenendo traccia delle ore di lavoro straordinario e gli straordinari virò ore, così come molti altri compiti che tradizionalmente da sempre il dominio della Direzione Risorse umane.

Staff Welfare e Sviluppo - Questi due fattori sono costantemente in prima linea delle strategie personali della società. Noi crediamo che una società come la nostra, in un mercato difficile e in continua evoluzione del mercato, dedicato e ben addestrato il personale che aiuterà l'azienda a raggiungere il suo più importante obiettivo strategico di massimizzare la soddisfazione del cliente. Non saremmo in grado di raggiungere questo obiettivo se non fosse per il nostro staff dedicato. E 'la nostra politica di continuo per assicurare che il nostro personale hanno gli attributi motivazionali giuste per consentire loro di fornire un servizio di qualità, come il nostro cliente si aspetta da noi, fornendo il nostro staff, con una cultura del lavoro che favorisce la fiducia la sfida, impegno personale, morale alto dei dipendenti, e, infine, il riconoscimento finanziario sotto forma di stipendi competitivi e di altri sistemi di incentivazione interessanti.

Infrastruttura - Costruzione e lavori di ristrutturazione della nostra sede di San Giuliano e di altre opere infrastrutturali è ora in fase di completamento. Dovremmo spostare nei nostri nuovi uffici all'inizio del secondo trimestre del 2014. Ancora una volta è la nostra filosofia che un ambiente di ufficio attraente accoppiato con l'ultima infrastruttura tecnologica state-of-the-art potranno beneficiare i dipendenti, aumentando la potenza dei suoi dipendenti, che si spera anche a beneficio dei nostri clienti attraverso un servizio di assistenza più efficiente ed efficace.